Как прожженный менеджер проектов, могу только с удивлением отметить насколько все похоже на жизнь, особенно последнее:
«Родилась замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата:
— кандидат собрал головоломку правильно и до конца — специалист идет в отдел разработки;
— кандидат сломал головоломку в процессе сборки — специалист идет в отдел тестирования;
— кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка судя по всему так и была спроектирована, потому что она была в таком состоянии, когда он пришел — специалист идет в отдел поддержки;
— кандидат не заметил просьбы собрать головоломку — метит в менеджеры проекта.»
Нет ответов