Вчера сделал непростительную ошибку — повзолил в деловом разговоре взять эмоциям верх. Общался с неким рекрутерским агенством, которое навязчиво насаждало мне свой рабочий процесс: они всем офисом дружно свихнулись на том, что кандидат должен обязательно заполнить анкету в их системе. Я таких обычно обхожу, но к этим попался.
Проблема в чем — агент это как правило однозарядное ружье. Ему клиент скидывает запрос на работника определенного профиля. Агент находит тебя, беседует, убеждается, что ты ему подходишь и скидывает твою информацию своему клиенту. Клиент либо выбирает тебя из кучи, либо нет. Выстрел — попал/не попал. Далее следует стандартная фраза о том, что если у нас найдется что-то подходящее — мы вам позвоним. Как правило пути ваши после этого безнадежно расходятся. Некоторые впрочем, иногда всплывают по рубку с новыми предложениями, но это как правило уже когда ты уже пригрелся на новом месте.
В этом смысле тратить время на заполнение таких анкет ради одного выстрела немного парит, учитывая количество этих стервятников, обильно вываливающихся на тебя через почту и телефон, стоит только сделать резюме на Dice доступным для поиска. Тем более, что я не ищу работу — я просто исследую рынок в свете грядущей беседы с боссом о повышении зарплаты.
Так вот эти меня зацепили. Все пять человек с которыми я там говорил, включая секретаря, первым делом спрашивали меня, ввел ли я свою информацию в их систему. Сперва натравили на меня смешного мальчика, который, держа мое резюме в руках, спрашивал меня как правильно пишется название моего университета. Потом со мной поговорили два их агента, которые задавали мне примерно все те же самые вопросы, что и исходный мальчик. Потом подтянулся местный босс и затянул ту же самую волынку. На нем-то я и сломался, сделав обиженное лицо и сказав, что заполнение их анкеты это лишняя трата времени и что процесс имело бы смысл строить более дружелюбно по отношению к кандидату.
Местный босс изобразил скорбную мину из которой стало ясно, что это именно он придумал и насаждает неукоснительное использование системы для анкетирования, после чего разговор довольно сухо закончился. Думаю, что на моем деле поставили клеймо «This young man is having problems with attitude» и ни один работодатель его теперь уже не увидит.
Поделом. Хорошо, что это был всего лишь очередной агент, а не реальный наниматель.
9 комментариев
Всё правильно. А даже и наниматель если — нафик.
Мне тут рассказывали про работодателя, который исповедует XP в виде следующего идиотизма:
— у программеров нет своего рабочего места
— по приходу на работу вещи складываются в локер и люди садятся по двое за один из свободных компов в одной из двух огромных комнат с длинными столами
— на работу рекоммендуется ездить на велосипеде «потому что мы care about the environment»
Мда.
У меня на нынешней работе похожий расклад, кстати — ни у кого в нашем отделе нет своих мест, все ходят с ноутбуками и втыкаются на рабочую станцию, где все подключено, монитор, клавиатура, сеть и т.п. В этом есть свои прелести. Например, придя пораньше, можно зацапать козырное место у окна с шикарным видом на 42-ю и многоэтажные постеры с красотками на небоскребе напротив.
Повелось это с тех времен, когда народу стало больше, чем мест и начальство креативно стало народ сподвигать к работе из дома два дня в неделю по очереди.
Правда парное программирование тут не практикуют, так как 80 процентов населения моего этажа — менеджерствующие тунеядцы, навроде меня.
А, ну со своим ноутбуком я бы тоже «втыкался» 🙂 Это ж совсем другое. Заберите у меня стол, даже стул отдам, но неотьемлемыми являются свой десктоп, вообще под себя настроенная ОС и кофе.
Собственно, у меня так часто и бывает — если нужно креатив выдвать, я втыкаюсь в каких-нибудь кафешках с ноутбуком где меня никто не трогает.
ФТОПКУ
Ты все правильно сделал! Не понимаю как у тебя вообще хватило терпения.
Подписываюсь. Да у тебя проблемы с аттитюдом. Поконкретнее? Не желаешь тратить время на всякую херню!
За все свое время поисков, научился отделять профессионалов (агентов) от не…
Профессионал сам терять время не хочет! У него (если он хороший) полно наемщиков и общирная база — ему некогда с тобой встречаться лично (если ты конечно не на менеджера какого идешь, там подход индивидуальный (наверное ;-))), фильтровать базар, мины корчить… Он должен определить: ты подойдешь или нет. Если да — то просто переслать твое резюме «комунада». Вся его работа, в двух словах
Думаю, что у меня на секретаре закончилось-бы терпение. Я обычно первым делом спрашиваю что за работа, в какой индустрии, кто в команде, потом выдвигаю условия… Пока еще никому еще не давал своих резюм на «так пусть у нас полежит». Ребят, типа, «мы-видели-твое-резюме-в-Интернете-пришли-на-авось-Ворд-версию» — даже не отвечаю.
А этих — ФТОПКУ.
Re: ФТОПКУ
Верно. Но дело не в том, что я их послал, а в том, что я не вел себя по-деловому. Расслабился, позволил себе пустые эмоции. Настояший кандидат должен быть всегда предельно собран и деловит — даже когда предлагает обнаглевшим агентам поцеловать свою одноглазую ящерицу.
Re: ФТОПКУ
Гы… а ты хочешь сказать, что ты визжал?
Непростительно…
С другой стороны, может они ищут в программеров для вебсайта дурдома! К тебе-то они и пойдут!
yep…
Я два месяца работу ищу, и заполнение всех этих профайлов занимает столько времени, что поначалу тоже их избегала — но объявлений с и-мэйлом (по которому можно без извращений просто послать резюме) очень уж немного… Что меня больше всего злит, когда через день-два после заполнения профайла (и ненужного мне заноса в базу данных) приходит письмо (как правило от агента, изредка из HR — некоторые компании тоже такой профализацией занимаются, банки в особенности) с просьбой прислать резюме в Word формате. Когда-нибудь тоже не выдержу и поинтересуюсь, почему бы с этого не начать?? Или если вам так уж нужен профайл — дайте возможность копировать воркополисный например, а не вынуждайте набирать каждый раз одну и ту же фигню!
Короче, понимаю твою реакцию — жаль, что самой приходится играться в эти глупые игры…
Re: yep…
Пока никак — 3 интервью, ни одно не прошла, а сейчас вообще «мёртвый сезон», даже резюме почти не посылаю (не в куда)… Насчёт follow-up’a — ни разу не делала, в следующий раз (надеюсь, он будет…) попробую, спасибо! Я последний раз программистскую работу искала ещё в прошлом веке, с тех пор и правила изменились (скажем, раньше тесты были исключением, а теперь сплошь и рядом), и требования… Короче, пришла к выводу, что так легко, как раньше, работу не найду — расслабилась и жду осени 🙂
может быть надо так с ними
вы мне — интервью
я вам постфактум — профайл.
а?